Dipendenti para pubblici: i finanziamenti dedicati
I dipendenti para pubblici, come del resto quelli statali e quelli pubblici,
possono accedere ad alcuni finanziamenti dedicati, in particolare attraverso la cessione del quinto.
Con la definizione “para pubblici” si intendono i lavoratori che operano
In società di diritto privato partecipate da enti pubblici, in misura non inferiore al 40%, .
Si tratta di una categoria ufficializzata dopo l'entrata in vigore della legge
20 marzo 1975, n. 70. Vi appartengono lavoratori dipendenti degli enti previdenziali
ed assistenziali, di assistenza generica, di promozione economica, preposti a servizi di
pubblico interesse, ricerca e sperimentazione, oltre a enti culturali e di promozione artistica.
Dipendenti para pubblici e cessione del quinto
Per i dipendenti para pubblici, come per altre tipologie di dipendenti a tempo indeterminato,
è disponibile una soluzione di finanziamento particolarmente conveniente: la cessione
del quinto. Si tratta di un prestito che consente di rimborsare le rate direttamente
in trattenuta sullo stipendio . E’ una specifica soluzione di credito al consumo introdotta
con il D.P.R 28 luglio 1950 n. 895. Con la cessione del quinto, la rata è costante e non deve
superare il quinto dello stipendio, al netto di ritenute.
I vantaggi dei finanziamenti per dipendenti para pubblici
La cessione del quinto comporta due indiscutibili vantaggi: da un lato la rata costante
nel tempo permette un’attenta pianificazione del budget familiare, senza sorprese
o oscillazioni. Dall’altro, questa tipologia di prestito non prevede particolari restrizioni:
anche chi è stato in passato un cattivo pagatore può accedervi, senza ulteriori garanzie
al netto dello stipendio.
Finanziamenti per dipendenti para pubblici: chi può richiederli
In generale, i prestiti vengono erogati soltanto nel rispetto di alcune caratteristiche, valide anche per i dipendenti para pubblici:
- Età minima 18 anni
- Residenza in Italia
- Assunzione a tempo indeterminato
Quali sono i documenti necessari
- Un documento d'identità valido
- Il codice fiscale
- L'ultima busta paga
- La Certificazione Unica (ex CUD) Certificato di stipendio o Attestato di servizio
Le garanzie richieste
Solitamente, per la cessione del quinto, lo stipendio funge da garanzia principale.
Questa caratteristica rende la cessione del quinto particolarmente appetibile anche
per chi non ha alle spalle una storia creditizia impeccabile.
Chiaramente gli istituti di credito effettuano controlli preventivi,
ma nel caso della cessione del quinto l’erogazione è più semplice.
Contratto di cessione del quinto per para pubblici
I dipendenti para pubblici, come gli altri dipendenti, possono accedere alla cessione
del quinto rivolgendosi a banche e finanziarie che erogano questo servizio.
I contratti devono tendenzialmente contenere una serie di informazioni standard,
volte a garantire trasparenza ed aiutare il cliente a comprendere le caratteristiche
del prestito. Ogni contratto include le seguenti informazioni:
- il tasso di interesse praticato;
- ogni altro prezzo e condizione applicati, inclusi i maggiori oneri in caso di mora;
- l'ammontare e le modalità del finanziamento;
- il numero, gli importi e la scadenza delle singole rate;
- il tasso annuo effettivo globale (TAEG);
Estinzione anticipata: è possibile per i finanziamenti per dipendenti para pubblici?
La normativa in materia prevede che il prestito si possa estinguere in anticipo,
eventualmente con l’applicazione di una penale che, tuttavia, non può superare l’1%.
E’ utile sapere che, se un contratto viene chiuso prima della scadenza, si perdono
le spese di istruttoria e bollo.
I criteri per valutare il richiedente
Anche se lo stipendio rappresenta la principale garanzia, l’affidabilità creditizia
viene sempre verificata, sulla base delle politiche di rischio di ciascun istituto.
Banche e finanziarie attuano un processo di valutazione, volto a
verificare la solvibilità del cliente.
Le condizioni del finanziamento per lavoratori para pubblici
Le banche e le finanziarie propongono apposite soluzioni per i dipendenti para pubblici,
con caratteristiche specifiche per ciascun prodotto. Come sempre, è preferibile
fare un’attenta valutazione delle condizioni contrattuali, confrontando le proposte
e scegliendo quella più adatta alle proprie esigenze.